현재 한국내에서 활동하는 중노년 관리사들은 성별을 불문하고 자신들의 경력을 부풀려서 취업을 하곤 하는데 이는 나이먹은 관리사들이 내세울것이라고는 경력뿐인데 실제 경력을 제시하여 지원할 경우 나이가 많아서 떨어지는 경우가 많기 때문이다.(명심할 것은 한국 마사지 대중화는 2010년 이후라는 것이다.)

사장들의 마사지에대한 지식 부재 또한 경력사기가 팽배한 이유중의 하나이다. 마사지사를 보는 눈이 없는 사장들이, 거짓말치는 관리사들이 제시한 경력들을 기반으로 사람을 판단하다보니 문제가 생기는 경우가 많다. 저번에 30년 경력이라는 사람도 손님들에게 컴플레인이 많이 났는데 이번에 3년 경력이라는 사람은 뽑아봤자겠지.. 이런 마인드가 생기는 경우가 많다.
거짓말 치는 사람만 남은 업계..

마사지를 할줄 아는 사람이 운영하는 업소의 경우 어리고 외견이 보기좋은 젊은이들을 뽑아 교육시켜서 쓰는 경우가 대부분이며 이는 중국 본토에서도 마찬가지이다. 중국 본토 마사지업소 영상,  #2,  #3

한마디로 중국에서도 마사지로 취업 못하고 한국에서도 딱히 오갈데없는 중노년들이 경력사기로 한국 마사지 업계를 장악하고 있는셈

물론 경력이 없는 중노년들도 뽑아서 쓰는 명동같은곳이 있었으나 현재는 코로나 이후 많이 망한 상태.